リストラが加速化し、副業・独立どうする。
大手企業のリストラが目白押し
２０２０年１２月 三陽商会２５０名の人員削減（２０１８年１２月）に続いて、４０歳以上の人員削減。オリンパスが９５０名の人員削減。藤田観光７００名の人員削減。
２０２０年１１月 JTBが６，５００名の人員削減と平均年収３割カット。近畿日本ツーリストが７，０００人の従業員の1/3を削減。
２０２０年11月 青山商事、セガサミーHD、エイベックス。
２０２０年10月 LIXIL、三菱重工業、日立金属、全日本空輸、コカ・コーラBJH。
２０２０年９月 東芝、三菱自動車、武田薬品工業 共同通信。
他、三菱ＵＦＪ銀行、三井住友ＦＧ、三菱航空機、レオパレス２１。
大企業に入社して年功序列で終身雇用はもはや過去の成功ストーリー。低成長から停滞している日本経済では、もはや４０歳以上は自分で生きてゆく自身のスモールビジネスや副業なしでは、生きてゆけない厳しい時代が到来しているわけです。
リストラの加速
政府主導で企業が副業を認める動きが広がり始めています。
厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を作成し、従来ほとんどの企業で「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」から原則的に副業を認めるべきだ」と副業解禁を進めようとしています。
コロナ禍でのリストラの加速から定年まで正社員として勤められる人の比率は低くなってい行くのは確かだと思います。
経済産業省の試算によると、正社員から定年まで勤める比率は１９５０年代生まれで３４％。１９８０年代生まれで２７％と大きく低下しているのが分かります。
ライフ・サイクルの変化
結婚して出産して添い遂げるまでといった生き方は、１９５０年代生まれでは８１％、１９８０年代生まれでは５８％と言った様に、一般的な庶民のライフプランといった生き方が変わってきている様です。離婚率が高く一人で生きてい行く単身世帯が増えています。
少子高齢化で年金問題もあり、年金支給開始年齢が６５歳から更に６８歳、７０歳となって行くと予想される中で、金融庁が夫婦二人で年金以外に２，０００万円以上必要だとするレポートが社会不安が増している様です。
企業の定年制度も、１９８０年代前半までは５５歳が一般的な定年でした。１９８６年に高年齢者雇用安定法が制定されて６０歳定年制度が努力義務となり、２０２０年には６５歳定年が努力義務となりました。
２０２０年３月３１日に、高齢者雇用安定法等の改正案が国会を通過し、定年の引き上げ努力義務の年齢が７０歳になりました。
コロナ禍で有名企業の早期退職が加速
４０歳以上のサラリーマンがターゲットとなっています。４０歳台からリストラが蔓延する労働経済の中で、一般的な会社員が今後どうやって働けばいいのか、不安な労働者が急速に増えているのが現状です。
ましてや、非正規労働者比率が４０％を超えている現状、正社員だけでは無く、アルバイト・パート社員、派遣労働者などの働き方が問われています。
人生１００年時代と言われ平均寿命も８０歳以上を超えている日本。超高齢化社会の公的年金の受給開始年齢を引き上げる方向にあり、個人で自身の生活を守る必要があります。
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背景には少子高齢化社会
国立社会保障・人口問題研究所によれば、日本の将来推計人口（２０１７年）によれば、日本の人口は２０１５年時点で約１億２，７００万人→２０６３年約９，０００万人まで減少。
２１１５年には５，０６０万人まで減少すると試算されています。総務省統計局においても、今後の人口動態の予想について詳細データが出ています。
新型コロナウイルス感染症の様な想定外のパンデミックや政治経済、軍事面を含めた外交問題の未来予想については難しいです。
しかし、人口の予想については、極めて高い精度で予測が可能となっています。
２０２４年には、３人に１人が６５才以上の超超高齢化社会が到来します。
ちなみに、６５歳以上の人口は３６１７万人を超えて団塊の世代と言われた世代が７０歳代になり、高齢化に拍車がかかっています。
団塊の世代
団塊の世代は１９４７年（昭和２２年）から１９４９（昭和２４年）年生まれの第一次ベビーブーマーです。
この３年間の出生数は、２６０万人を超えています。１９４７年（昭和２２年）生まれは２６７万８７９２人。１９４８年（昭和２３年）生まれは２６８万１６２４人。１９４９年（昭和２４年）は、２６９万６６３８人となっています。
この３年間の合計出生数は約８０６万人余りの人口ボリュームゾーンとなっています。（厚生労働省の統計より）。
この世代が、２０２０年での年齢が７０歳から７３歳となり、日本の医療制度上では前期高齢者となっています。
令和元年の人口動態統計の概況
２０１９年（令和元年）の出生数は８６万５２３９人、２０１８年（平成３０年）９１万８４００人となっています。
祖父・祖母世代の人口と比較して１／３程まで減少しているのが分かります。
コロナ以前は、人手不足倒産など大卒の就職内定率は好調であったものの、一転して状況は変わっています。
企業からいつリストラされても生きてゆく
いつリストラされてもいいように、自分ビジネス（スモールビジネス）が普通の時代になると思います。
どんな業種や職種で副業・独立するかは、自身の経験・知識・興味やその業界の将来性や市場規模など様々な側面を分析してスタートする必要があります。
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タグ: コーチング, リスキリング, 人材育成・マネジメント, 人生を変える, 企業研修