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コーチングの基礎を学びスキルアップ
人が元々持っている能力や潜在的願望等を引き出し、自己分析しあぶり出された目標や夢に向けてモチベーションを高め、ゴールに向けて行動を促して結果を出す。
自己実現や企業の人材育成・マネジメントに合っているコミュニケーション手法である。企業研修や人材育成で、コーチングが注目されて久しい。
人が元々持っている能力や潜在的願望等を引き出し、自己分析しあぶり出された目標や夢に向けてモチベーションを高め、ゴールに向けて行動を促して結果を出す。
自己実現や企業の人材育成・マネジメントに合っているコミュニケーション手法である。企業研修や人材育成で、コーチングが注目されて久しい。
生産性を上げる仕組みが、経営計画と人事評価制度である。
経営計画書と連動した人事評価制度をうまく運用できている中小企業は、生産性がアップして給与を上げて、社員の満足度も上がり優秀な人材を獲得できている。
社員が高い成長意欲を持ち、会社のビジョンに沿った仕事にベクトル合わせて邁進してもらえば、顧客の為だけでは無く社員自身の為になる。結果として会社の発展や社会的な評価に繋がるわけである。
大学進学率の推移と受験人口の推移 当時の大学受験と比較して、現代は合格しやすく卒業しやすいとよく言われy。 現在は、驚くような偏差値の低い低学力高校から上位進学高校まで幅広く多くの高校に指定校枠をバラまいている。結果的に、一般受験ではとても合格できない学力水準の受験生が11月に合格を手にしている訳である。
リストラで定年まで勤務できない 40才~50 […]
日本的雇用慣行の崩壊 日本的雇用慣行は失われ […]
1990年にバブル経済がはじけてから、日本経済の経済成長が低迷しデフレ経済が長引き、働き方にも変化が現れた。
事業計画でまず大切なことは、事業によって利益が出る青写真を作成。
損益計算書が重要です。損益計算書とは、1年間の会計期間内で決算書の事です。
財務分析とは、貸借対照表や損益計算書等の1年間の営業活動を分析
大企業に入社して年功序列で終身雇用はもはや過去の成功ストーリー。低成長から停滞している日本経済では、もはや40歳以上は自分で生きてゆく自身のスモールビジネスや副業なしでは、生きてゆけない厳しい時代が到来しているわけです。
コロナ禍でのリストラの加速から定年まで正社員として勤められる人の比率は低くなってい行くのは確かだと思います。
企業研修における人材育成で、成功者の心理学的な取扱いで実践なコーチングで活用されるケースが増えています。
マインドセットすることで、自身の成長だけではなく周りの人、さらに多くの人にプラスの作用をして、自分の為だけでは無く多くの人の為になることです。
自宅周辺のメガバンク銀行のATMや支店が次々 […]