起業・副業で生活防衛する方法
給与が伸びない日本で生活不安
日本経済は失われた３０年と揶揄され、OECDの調査でも日本人の平均年収はアメリカの６万５，８３６ドルに対して３万８，６１７ドル。韓国が４万２，２８５ドルと日本の年収は伸びな悩んでいるどころか下がっています。
コロナ禍で失業やリストラが増え、将来に備えたスモールビジネス起業や副業で自身の生活や人生の不安を解消したいと考えている会社員やОＬの方が多いと思います。
世界の平均年収でも日本の順位は２４位とGDPは世界３位であるのに比較して、個人の年収が低いのは、やはり国民一人当たりの生産性や日本の産業構造や構造的な少子高齢化の問題が背景にあります。
会社員の世帯年収の中央値は１９９８年の５４４万円から２０１７年の４２３万円まで減少しています。平成の３０年間で日本人は貧しくなっているのです。
終身雇用・年功序列を前提とした日本型雇用はすでに崩壊し、会社員が定年まで正社員として勤めらられる可能性は低いのが現状です。
人生１００年、年金だけでは老後破産
人生１００年時代と言われ、定年が６５歳まで引き上げられて、政府は７０歳まで同じ仕事を会社から独立して業務委託契約での仕事を推奨しています。
日本人の働き方は、正社員から契約社員やアルバイト、業務委託社員等様々な業態にシフトしてきています。政府や大企業が推奨する副業のすすめが本格的な生き方として現実味を帯びています。
給与が伸びない中で、副業、複業から独立といった自分ビジネスを持つことが大切です。
可処分所得は少なくなる
収入が伸びず、社会保険料が上がり可処分所得が低くなる等、平均的な日本人の生活は厳しくなっています。将来の安定した生活を守るためには、リスク分散の仕事を始める必要があります。
ホワイトカラーの一人社長が、今後ますます増えてくるはずです。土木建築関連業は昔から下請け、さらに孫請け等小規模事業者が更に一人親方の大工や職人に仕事を投げていた様に、ホワイトカラーの事務系・営業職にもフリーランスとして普及が拡大しています。
日本人の非正規社員が激増
日本のフリーランスの数は、２０２０年時で４６２万人となっています。個人の技術や技能やスキルで決まった組織に属さず個人で活動する人をフリーランスと定義されています。
自らクライアントを得て安定した基盤を築き継続性のある働き方をしているフリーランスが増えています。
フリーランスに多い職種は、ITエンジニア系のプログラマー、Webコーダー、フロントエンジニア、インフラエンジニア、ゲームエンジニア、Webライター、編集者、コピーライター、ブロガー等。
更に、経営コンサルタント、ITコンサルタント、投資コンサルタント等）、通訳・翻訳等様々な専門的な職種があります。
固定費や設備投資を抑えて、自身の経験やスキル・知見を活かした領域で独立、副業ができる。スモールビジネスができるのであれば、リスクを最小限に抑える事が可能です。
普通の会社員やOＬが会社で普通に業務でこなしていた仕事が、中小零細企業にとって希少性のある業務だったり、人材不足でこなせない業務であったりします。
こうしたニッチな業務を、スポットコンサルや顧問コンサルタントとしてニーズがある可能性が高いのです。
日本の企業の９０％以上が中小企業
全企業の９０％以上が中小企業であり、労働者の７０％（約３，２３０万人）が中小企業に勤務しています。また、日本には中小企業は２５０万社～３５０万社があると言われ、同じ数の社長がいる訳で、従業員が５名、夫婦２人やひとり社長等も含まれています。
終身雇用が崩壊した今、何もしないで企業に勤めるということは、将来における早期退職や強引な退職勧告、パワハラや様々な嫌がらせのリスクもあり、並行して副業や複業をしつつリスクヘッジ（危機回避）をすることが大切と言えます。
大手コンサルタントファームは、戦略立案がメインで文書作成がメインの業務から実働メンバーの一員として提案内容の社内への浸透の為に、研修や説明会等のサポートを行っています。
知見や経験をもとに起業・副業
中小企業向けのコンサルティングは、これらの大手コンサルタントファームとの差別化が大切となってきます。
スポットコンサルタント、顧問コンサルタントから講演・研修・セミナー講師として会社員時代の経験値を元に自身の知見と経験をもとに、フリーランスの講師として業務を請け負う等もあります。
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3年
タグ: コーチング, リスキリング, 人材育成・マネジメント, 人生を変える, 企業研修